我国现有的经济体制是社会主义市场经济，在这大环境下，要求我们要有竞争性，做个有能力、创效益的人才。市场对人才需求不再如往年那般单一，而是要求你是多元化、复合型的。人力师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案
设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效
管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分及相关的基础知识。
人力资源师的介绍
亿考通教育 为你介绍人力资源师知识
人力资源管理师共设四个等级，四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师，考试内容分为理论知识和理论能力，考试时间为每年上半年和下半年各举行一次。
您可能关心的就业方向问题？
人力规划 人事的战略、制度、人员、费用规划 01 关系管理 劳动关系的确立与调整、劳动关系变更等 02 招聘配置 人员招聘与信息发布、企业应聘人员的选拔等 03 薪酬管理 薪酬信息采集、薪酬统计分析、员工福利费用核算 04 绩效管理 绩效考核的前期准备、绩效考核结果的计算等 05 培训开发 作业流程与计划设计、员工培训的需求分析等 06
本次课程知识点涵盖哪方面
亿考通教育 多种特色课程等你来 01 课程内容 人力资源考试教材的基础知识、考情分析、考点梳理、考前刷题、考前点题试卷、答题方式等。 02 班型时间 开课时间是滚动开班，随到所学；班型有全日制、周六日、晚上。 03 适合对象 零基础、想快速取得人力资源管理师证书人员；各单位行政主管，行政经理各企业办公室文员、主任等。
亿考通优势大起底
教学特色 助教全程保姆式服务教学，面授+网络结合教学
创新方法 不断创新教学方法，持续提升课程质量
增值服务 阶段测试和答疑，跟班服务以及就业推荐
我们凭什么自信获得您的认可？
亿考通简介 亿考通教育的
电脑、
会计和资格证考试通过几率比较高，在培训行业树立了良好的口碑，已成为职业人才的培养基地；并且专注全国范围内学历提升与
职业资格证培训，给学员提供更好的体验，广受学员的信赖。
