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如何突破现有的瓶颈?当测试人员入职后,测试人员不能仅仅做好本职工作,还需要思考如何将工作做的更快,更好;思考是不是还有其他方式完成工作。下面给大家介绍下突破瓶颈需要的能力,以及学习方向。
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测试人员不需要学习ssh框架、mvc框架。但是测试人员选择的开发语言要与公司常用开发语言一致。达到能看到开发写的逻辑就可以了,进阶的话,测试人员可以自己利用公司的框架写一点小的项目,这样可以更加理解开发的工作方式,易错点。很多时候,你会发现有些功能点的问题好的测试工程师一眼就发现了,因为他们也错过。
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沟通能力是作为测试很关键的一个能力,开发、运维、客户等角色都需要测试人员去沟通。有时候还需要测试人员去协调资源。如果只是闷头测试,那你的眼界只能局限于一小块,整天只能唉声叹气抱怨为啥提交质量这么次,客户老骂人了。
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当测试人员要晋升高级、资深测试的时候,测试人员需要给公司看出他们的价值,测试人员和新员工的区别。此时,测试人员不光要在业务上有自己的见解,在测试技术上也要有所涉及。了解那些技术会对测试效率有提升,为公司省钱。自动化测试、性能测试、白盒测试、灰盒测试、接口测试、混淆测试等等,不光要理解名字,建议能自己实际操作下。
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当测试人员专注于测试的时候,一定要选个方向。自动化还是性能?不建议选择业务专家或者测试管理,前者太难,后者容易被淘汰。作为一名性能测试、自动化测试都有涉猎的人来说,比较推荐大家入门自动化方向。需要学习的东西较少,大公司招聘的很多。作为自动化测试来说,需要学习单元测试、接口测试、UI自动化测试,需要深入学习代码、框架。这些基本就够了。
4年(指专职讲师年限),加开发11年IT行业经验;精通Android四大组件及自定义控件等。
2年(指专职讲师年限)加开发11年IT行业经验;熟悉设计模式、熟悉自动化测试;从事过软件系统。
4年(指专职讲师年限),加开发8年IT行业经验;精通html5、css3、javascript等,熟悉各行业web开发的特点。
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