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管理会计师培训

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课程优势: 育德会计的课程版块,既独立又成体系,符合科学的循序渐进、由简至难、由全面系统到重点突破的授课方式,完美契合考试及岗位综合素质要求
上课方式: 面授
上课时段: 晚班(更多上课时段可电询)
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管理会计师培训配图
育德管理会计师课程助您从菜鸟完美蜕变成财务高手!
育德会计的课程版块,既独立又成体系,符合科学的循序渐进、由简至难、由全面系统到重点突破的授课方式,完美契合考试及岗位综合素质要求。
  • 管理会计师培训配图 财务交接漏洞防范

    1.交接之前的摸底工作;
    2.交接的具体内容及方法;
    3.对交接资料清单及其关注关健点;
    4.交接中容易忽视的问题;
    5.会计无交接的应对;
    6.交接后的有关事宜。

  • 管理会计培训配图 企业证照管控技巧

    1.企业证照的种类及作用;
    2.证照具体管理人员的确定;
    3.证照归档、借阅、外带的审批及领用程序;
    4.证照年检事项及后续管理
    5.五证合一新政策下新公司办证流程;
    6.五证合一新政策下老公司如何换领。

  • 管理会计师学习班配图 财产清查关键技巧

    1.财产清查的目的;2.财产清查的流程;3.财产清查的对象;4.财产清查的方法;5.前期准备工作; 6.财产清查结果的处理方式方法;7.被清查财产类别:库存现金、银行存款、往来账目、库存商品;8.财产清查账务处理;9.常见问题解决方法;10.注意事项。

  • 管理会计师辅导班配图 财务法律风险防范

    一、合同对财务营运的风险;
    二、劳动合同法财务风险;
    三、企业常见的法律风险:
    1.虚报注册资本的风险;2.提供虚假财务报告案;3.财务营运中的票据风险防范;4.财务营运非法集资的风险;5.公司企业人员受贿案;6.对公司企业人员行贿案;7.偷税/抗税/逃避追缴欠税案。

  • 管理会计师培训配图 老板担心的十大财务

    1.现金短缺问题;2.存货管理与滞压问题;3.应收账款收不回来问题;4.应付账款问题;5.产品定价竞争性问题;6.财务人员的管理问题;7.税务查账问题;8.盈亏平衡点的问题;9.固定资产的管理问题;10.企业内部贪污舞弊的防范问题。

  • 管理会计培训配图 财务制度建立

    1.费用报销制度;
    2.存货管理制度;
    3.库存商品的管理;
    4.应收账款的管理;
    5.固定资产管理制度。

  • 管理会计师课程配图 财务核算模块归纳总结

    模块一:税费,模块二:成本核算,模块三:调账,模块四:汇算清缴,模块五:采购业务,模块六:销售业务,模块七:费用,模块八:利润分配,模块九:三大财务报表的关系


育德管理会计师培训 阶段教学法 零基础也不怕
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  • 早晚补课-快速补课体配图

    早晚补课-快速补课体

    录播补课:每科9-10天,
    录播全程补课 知识点回顾:课前导师
    知识点回顾总结 早自习读书:朗读知识点熟记考点 晚自习做题:晚自习做题熟练运用
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    专项题海服务

    章节训练:根据知识点关联性
    划分章节习题,
    进行知识点巩固 专项题海:各科设置专项习题练习 循环练习:多轮训练,巩固提升
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    专项答疑服务

    分阶段进行学员问题答疑 分专项进行问题攻克 知识点巩固讲解及易错点指正 考前一对一针对性问题解决
  • 定期测评体系配图

    定期测评体系

    入学测评:课前摸底,
    评估基础能力 期中测评:阶段性模拟,总结提升 考前模拟:全真模拟,查缺补漏
  • 个性问题解决配图

    个性问题解决

    学员心态:考前心里疏导 学员情感:生活学习情感沟通 学员备考:个性备考问题解决
  • 划重点补课体系配图

    划重点补课体系

    新教材变动:指出新大纲,
    新教材变动重点 零基础重难点:明确零基础备考 次序,重难点
  • 课堂作业-作业检测体系配图

    课堂作业-作业检测体系

    根据教学进度安排
    课后随堂作业 巩固提升,
    授课师资答疑解惑
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    导师陪学体系

    15人1名导师:学员分组配备导师
    全程陪学:导师参加早晚自习,
    全程陪同学员学习

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    全程督学服务

    班主任24小时全程督学,
    服务生活问题随时解决人文关怀
    随时关心应试心里疏导



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育德管理会计师课程优势
  • 入学签订就业协议 icon

    学员办理入学手续,班主任整理学员档案,签订就业协议

  • 就业部入档 icon

    就业部了解学员就业需求,确定并实施职业规划课程

  • 进入试用期 icon

    跟踪学员试用期情况,提供技术指导和职场心理辅导服务。

  • 进入校区学习 icon

    由资深老师教授专业技能、培养实际工作经验、专职班主任进行日程管理,保障学习质量,职业导向训练,提高就业竞争力

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    就业部联系签约合作企业,针对企业需求安排招聘会,进行面试、准备相关技术培训及能力培训。

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    跟踪工作情况,搜集用人单位反馈,提供技术支持,提供后续的学习指导计划。


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