北京人力资源师培训学校

关于人力资源管理师

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  人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。
  

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  人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。

课程体系
核心内容为六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理
模块一 人力资源规划 1、组织机构的设备
2、调整与分析企业人员计划的规定
3、管理制度与费用预算 模块二 招聘与配置 1、招聘需求分析
2、工作分析与胜任能力分析
3、招聘程序与策略
4、招聘渠道分析与选择
5人才选聘的技巧及运用
6、降低员工流失的措施 模块三 培训与开发 1、建立培训制度
2、制定培训规划
3、确定培训对象
4、培训需求分析
5、制定可提升员工的发展计划
6、培训方法的选择 模块四 绩效管理 1、绩效管理系统的设计与运行
2、绩效管理的面谈
3、绩效考评的方法 模块五 薪酬福利管理 1、岗位评价与薪酬等级
2、薪酬调查、计划、结构
3、制度的制定、调整
4、人工成本核算
5、福利项目的设计
6、补充养老、补充医疗保险的设计 模块六 劳动关系管理 1、劳动合同管理
2、劳动合同文本的准备、订立和变更、解除与终止
3、集体合同的协商和履行
4、劳动争议处理制度
5、员工沟通
教学课程体系

• 基础课程

  根据考试教材和大纲对各章节的具体内容和练习题进行详细的精讲，同时提供专门的课后作业供用户进行练习，以达到掌握，巩固基础知识，了解考试的难点的效果。

• 强化课程

  按章安排，每一章主要包括两方面内容(1)考情分析(2)考点。具体根据考试大纲和教材的要求，结合历年考试规律，提炼课程知识精华，侧重讲解难点和考点。

• 串讲课程

  结合历年考试特点，对本年度考试内容进行预测，逐一讲解各章节考点，分析考点出题形式，讲解答题思路，传授应试技巧。

• 习题讲解课程

  按章安排，每一章包括以下几方面内容(1)命题规律;(2)重点、难点讲解;(3)典型考题;(4)典型例题。帮助学员减少答题失误，熟悉考试题型、掌握命题规律、提高解题能力。

名师介绍

• 丁源老师

  澳大利亚悉尼大学人力资源管理硕士，国家一级人力资源管理师，在培训领域，擅长综合运用各种培训方法，巧妙结合企业经营中的现实案例，并能结合学员的不同需求和特点，为学员提供实用、适用而生动的学习体验。

• 马玲老师

  授课风格诙谐幽默，在探索中不断完善和改进。最吸引受训人员的是其典型案例分析、互动研讨感悟、精辟总结升华、实务操作与理论相结合的培训形式，使学员在课程讲解中豁然开朗、耳目一新的感觉。

• 王高峰老师

  堪称业界最具特色的“暖男”讲师，有着多年的企业培训经验的他，一直奉行“授人’双渔’”的原则，贯彻“学为所用”的理念，以启发诱导式教育为基点，让学员能在轻松愉悦的氛围中把HR大咖们的职场绝密“干货”收入囊中。